Continuamos contándoos los diez principios con los que Altertec se ha comprometido tras su unión al Pacto Mundial de la ONU por la sostenibilidad empresarial, una declaración, y no sólo de intenciones, dado que las empresas que estamos aliados adquirimos responsabilidades fundamentales en materia de derechos humanos, trabajo, medioambiente y lucha contra la corrupción. Altertec, se compromete así, a incorporar diez principios en nuestras estrategias empresariales, para cumplir responsabilidades básicas con las personas, el planeta y nuestra forma de hacer negocios, lo que nos ayudará a asentar las bases para el éxito a largo plazo.
Altertec asistirá mañana al evento organizado por el Ministerio de Educación (MEFP) para reunir al centenar de empresas que participan en su iniciativa Alianza por la Formación Profesional. La ministra del ramo, Pilar Alegría, clausurará el acto oficial de esta presentación en la que participará también la secretaria general de Formación Profesional, Clara Sanz. El acto contará con la presentación de «Trabajamos en Digital» por parte de CEOE, Cepyme y UGT, y con la celebración de la mesa redonda «Juntos Multiplicamos AxFP» en la que participarán como ponentes Eugenio Solla, vicepresidente de Fundación CaixaBank Dualiza y director de sostenibilidad de Caixabank: Carmen Morenés, directora general de Fundación Telefónica; José López Tafall, director general de la Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones (ANFAC); Antonio Lasaga, director de Recursos Humanos de Airbus en España; Carmen Muñoz, directora corporativa de Personas y Organización de Repsol; Víctor Calvo-Sotelo, director general de DigitalES y Rocío Hervella, presidenta de la Fundación E. Familiar de CyL.
Urge trasladar la economía circular a todas las parcelas de la vida para garantizar la sostenibilidad del planeta. La economía circular cambiará la forma de producción y consumo con el fin de optimizar recursos y minimizar los residuos generados. Para impulsar este nuevo paradigma en las empresas, el Gobierno central ha aprobado esta semana el “Perte en Economía Circular”, una herramienta de acciones con ayudas para sectores clave, entre ellos, el sector de las renovables.
El resurgimiento del sector eólico empieza a florecer. El año pasado la energía eólica aumentó en 392 megavatios hasta los 23.484. Estas cifras son el prólogo de un nuevo periodo más intenso de actividad y crecimiento en el que la energía eólica se convertirá en la primera tecnología de nuestro sistema eléctrico. Así lo cree, la Asociación Empresarial Eólica (AEE), quien concreta que en 2030, esta tecnología doblará el número de puestos de trabajo actuales que se sitúan en los 22.500. El director general de la patronal, Juan Virgilio Márquez, dio a conocer estos datos en la jornada #WINDTALENT en Madrid. En el encuentro, organizado por la asociación junto a la consultora de selección de personal, Robert Walters, y IE University, participaron como ponentes expertos de departamentos de Recursos Humanos de empresas como Siemens Gamesa y Naturgy, y docentes de centros educativos tanto universitarios como de Formación Profesional.
La jornada que reunió a un nutrido grupo de responsables de empresas del sector, entre ellos, nuestra responsable de Recursos Humanos, Rebeca Moral Astorqui, sirvió para poner en común métodos de selección de personal, herramientas para atraer talento a las empresas y necesidades futuras del sector. Entre las inquietudes empresariales, destacaron la necesidad de diseñar equipos intergeneracionales, motivados, así como crear experiencias del empleado para contribuir a su felicidad con medidas como la mejora de retribuciones, la conciliación, la formación y la adaptación a la digitalización. A ello se suma, la idoneidad de hacerles partícipes de los proyectos y avances de la empresa. “Demostrar que la empresa en la que trabajan es innovadora y realiza cosas diferentes”. Tenemos que permitir que desarrollen sus pasiones”, añadieron los expertos. Es preciso, establecer canales de comunicación entre departamentos, el trabajo en equipo y el huir de jerarquías. “Tenemos que hablarles de “persona a persona”, porque en ellos, en las personas, radica el “éxito de la empresa”, resaltaron. Durante las charlas, se puso de manifiesto también la necesidad de “crear ilusión” y “ambientes agradables”. Todo ello sin perder de vista la cultura y los valores de la compañía.
En la mesa redonda de los docentes, se defiendo el sistema educativo actual. “En España hay talento, prueba de ello, es que los alumnos españoles son demandados por empresas internacionales porque están muy valorados”, subrayaron. En cuanto la adecuación del sistema a las demandas del mercado, se reconoció que se puede continuar el trabajo para crear más sinergias, aunque el mayor problema no será éste sino la falta de candidatos. “Muchos se van de España, donde son mejor pagados, y es difícil recuperar ese talento”, dijeron. Además, continuaron, nos enfrentamos a un problema mucho mayor, el desinterés general por las ingenierías, falta de interés más acusada aún en el caso de las féminas. El sector debe trasladar una imagen atractiva para que los jóvenes quieran formarse con el fin de trabajar en el sector de las renovables. Estas será la hoja de ruta a seguir en esta nueva etapa tan ilusionante que aguarda al sector: generar ilusión por trabajar en el sector, hacer atractiva a las renovables, generar ecosistemas laborales felices donde los empleados puedan desarrollarse como personas. Una vez conseguido, mantener el talento con actuaciones innovadoras.
La escuela de Valladolid Altiur Formación acaba de lograr la homologación que la permite impartir formación TELCO, estándar formativo de capacitación para el sector de las Telecomunicaciones. Todo trabajador operativo que preste servicios en esta actividad debe cumplir los criterios y requisitos formativos incluidos en TELCO. El proyecto TELCO Formación nace bajo el paraguas de un grupo de trabajo de operadoras y empresas colaboradoras con el fin de para homogeneizar la formación de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en el sector de las telecomunicaciones.
El estándar formativo que impartirá Altiur Formación consta de los siguientes cursos:
Operaciones Telco (6h)
Alturas Telco 1. (6h) T-P*
Alturas Telco 2. (Antenas) (16h) T-P*
Alturas Telco 3. (Trabajos verticales) (24h) T-P*
Telco-Riesgo eléctrico (6h) T-P*
Telco-Espacios confinados (6h) T-P*
Cursos de reciclaje periódico en altura, espacios confinados y riesgo eléctrico.
(*) T-P: Teórico-Práctico
Los trabajadores deberán cursar todos los módulos y cada tres años realizar reciclaje.
Con este certificado, Altiur Formación se consolida como escuela de referencia en la formación completa en el sector de la Seguridad y la Prevención de Riesgos Laborales. Además de TELCO, también está certificada por Global Wind Organization para impartir el curso GWO, estándar formativo obligatorio para trabajar en parques eólicos. También es la única escuela de Castilla y León homologada por la Asociación Nacional de Empresas de Trabajos Verticales (Anetva) para impartir formación en Trabajos Verticales y es la única escuela en España certificada para el montaje y revisión de sistema de rescate, descensor deropeTM, EN341/EN1496 y para impartir formación de rescate a efectivos de emergencias en parques eólicos.
Para impartir estos cursos, Altiur Formación cuenta con unas modernas y equipas instalaciones en el Polígono de Argales de Valladolid de cerca de 350 metros cuadrados destinadas a formación práctica y teórica. La escuela dispone de una zona de 200 metros dirigida a la simulación de espacios de trabajos reales y unas aulas con capacidad para 30 personas donde imparten las clases teóricas. Todas las instalaciones son accesibles para garantizar el uso por partes de personas con discapacidad.
Formación teórica
Cuenta con un aula de 50 metros cuadrados insonorizada y acondicionada para la impartición de contenidos teóricos de las acciones formativas. Dispone de pizarra, equipos de proyección, conexión WIFI y climatización.
Formación práctica
Disponen de una zona práctica equipada con estructuras que permite a los alumnos practicar situaciones reales de trabajo sin riesgo alguno. Entre los elementos con los que cuentan figura:
Torre de celosía de 10 metros con líneas de vida rígida y flexible instaladas.
Apoyos eléctricos de hormigón y madera
Simulador de cubierta de teja mixta de 50m2 con chimeneas, velux y sistemas anticaídas horizontales
Pasamanos y barandillas temporales y horcas
Plataforma horizontal de 6m de altura y 40m2 para trabajos en cubiertas con anclajes en pared y sistemas anti-caídas permanentes
Simulador de espacio confinado con trípode y dotado de tornos y evacuadores
Escaleras fijas verticales equipadas con líneas de vida permanente
Andamio europeo normalizado con accesos a través de escalada interior y escaleras móviles
Escaleras de mano
Simulador escalera de mano interior aerogenerador con línea de vida rígida
Simulador Nacelle aerogenerador
Modelo de elevador industrial real: elevador aerogeneradores
Muro de 50 m2 para la práctica de técnicas de acceso y posicionamiento mediante cuerdas (T.V.).
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