{"id":15307,"date":"2023-10-11T10:25:04","date_gmt":"2023-10-11T08:25:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altertec.net\/?p=15307"},"modified":"2023-10-11T10:28:56","modified_gmt":"2023-10-11T08:28:56","slug":"altertec-comprometido-con-la-eliminacion-de-toda-forma-de-trabajo-forzoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altertec.net\/altertec-comprometido-con-la-eliminacion-de-toda-forma-de-trabajo-forzoso\/","title":{"rendered":"Altertec, contra el trabajo forzoso"},"content":{"rendered":"<p><strong>Continuamos cont\u00e1ndoos los diez principios con los que Altertec se ha comprometido<\/strong>\u00a0tras su uni\u00f3n al\u00a0<a href=\"https:\/\/www.pactomundial.org\/\">Pacto Mundial de la ONU<\/a>\u00a0por la sostenibilidad empresarial, una declaraci\u00f3n, y no s\u00f3lo de intenciones,\u00a0<strong>dado que las empresas que estamos aliados adquirimos responsabilidades fundamentales en materia de derechos humanos, trabajo, medioambiente y lucha contra la corrupci\u00f3n. Altertec, se compromete as\u00ed, a incorporar diez principios en nuestras estrategias empresariales, para cumplir responsabilidades b\u00e1sicas con las personas, el planeta y nuestra forma de hacer negocios,<\/strong>\u00a0lo que nos ayudar\u00e1 a asentar las bases para el \u00e9xito a largo plazo.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Continuamos hoy con el bloque de <strong>las normas laborales,<\/strong>\u00a0que sostiene cuatro principios.\u00a0<strong>El segundo de ellos establece\u00a0 el compromiso de las empresas a apoyar la eliminaci\u00f3n de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacci\u00f3n.\u00a0<\/strong>El trabajo forzoso es aquel que se obtiene de una persona mediante amenazas o castigos y para el cual dicha persona no se ha ofrecido voluntariamente a realizarlo. Debe ser ofrecido libremente y los empleados deben tener libertad para marcharse siguiendo las reglas que se hayan establecido. Ninguna compensaci\u00f3n ofrecida a un trabajador prueba que el trabajo no est\u00e9 siendo realizado de manera forzada o bajo coacci\u00f3n.<\/p>\n<h2><em>Por qu\u00e9 deben preocuparse las entidades<\/em><\/h2>\n<p>El trabajo forzoso no s\u00f3lo constituye una violaci\u00f3n de los derechos humanos fundamentales, sino que tambi\u00e9n priva a la sociedad de la oportunidad de desarrollar habilidades y recursos humanos. Por lo que las consecuencias del trabajo forzoso no s\u00f3lo afectan a las personas, y en particular a los ni\u00f1os, sino tambi\u00e9n a la sociedad y la econom\u00eda en general.<\/p>\n<p>Aunque las empresas que operan bajo la ley normalmente no emplean este tipo de pr\u00e1cticas, el trabajo forzoso puede producirse mediante sus v\u00ednculos comerciales con terceros, incluyendo a los contratistas y proveedores. Como resultado, todos los empleadores deben ser conscientes de las formas y causas del trabajo forzoso, as\u00ed como la forma en que podr\u00eda ocurrir en diferentes industrias.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las empresas?<\/h3>\n<p><strong>En el lugar de trabajo:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Tener una pol\u00edtica clara de no practicar, ser c\u00f3mplices, o beneficiarse de trabajo forzoso.<\/li>\n<li>Que el cumplimiento de las disposiciones laborales forzadas de las leyes y reglamentos nacionales es insuficiente, tener en cuenta las normas internacionales.<\/li>\n<li>Asegurar que todos los funcionarios de la compa\u00f1\u00eda tienen una comprensi\u00f3n completa de lo que es el trabajo forzoso.<\/li>\n<li>Hacer contratos de trabajo a todos los empleados que indican los t\u00e9rminos y condiciones del servicio, el car\u00e1cter voluntario del empleo, la libertad de salir (incluyendo los procedimientos apropiados) y las sanciones que pueden estar asociados con una salida o el cese del trabajo.<\/li>\n<li>No confiscaci\u00f3n de documentos de identidad de los trabajadores.<\/li>\n<li>Prohibir los socios comerciales de percibir una tasa de reclutamiento de los trabajadores;<\/li>\n<li>Escribe contratos de trabajo en lenguas f\u00e1cilmente comprensibles para los trabajadores, lo que indica el alcance y las modalidades de dejar el trabajo.<\/li>\n<li>Estar al tanto de los pa\u00edses, regiones, industrias, sectores o actividades econ\u00f3micas en las que es m\u00e1s probable que se d\u00e9 una pr\u00e1ctica de trabajo forzoso.<\/li>\n<li>En la planificaci\u00f3n y realizaci\u00f3n de las operaciones de negocio, asegurar que los trabajadores en servidumbre por deudas o en otras formas de trabajo forzoso no est\u00e1n comprometidos y, cuando se encuentran, garantizar la supresi\u00f3n de tales trabajadores del lugar de trabajo con los servicios y la provisi\u00f3n de alternativas viables adecuados.<\/li>\n<li>Las pol\u00edticas y procedimientos institucionales para prohibir el requisito de que los trabajadores aporten recursos monetarios en dep\u00f3sitos financieros de la empresa.<\/li>\n<li>En el caso de la contrataci\u00f3n de reclusos para el trabajo en o fuera de las prisiones, asegurarse de que sus t\u00e9rminos y condiciones de trabajo son similares a las de una relaci\u00f3n libre de trabajo en el sector de los involucrados, y que han dado su consentimiento a trabajar para un empleador privado.<\/li>\n<li>Asegurarse de que las operaciones a gran escala de desarrollo no se basan en el trabajo forzoso en cualquiera de las fases.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante vigilar cuidadosamente las cadenas de suministro y los acuerdos de subcontrataci\u00f3n.<\/p>\n<div class=\"item\">\n<p><strong>En la comunidad:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Establecer o participar en un grupo de trabajo o comit\u00e9 sobre el trabajo forzoso en la organizaci\u00f3n representativa de los empleadores a nivel local, estatal o nacional.<\/li>\n<li>Trabajar en alianza con otras empresas, asociaciones sectoriales y organizaciones empresariales para desarrollar un enfoque conjunto de toda la industria sobre el tema, y construir puentes con los sindicatos, autoridades policiales, inspecciones de trabajo, etc.<\/li>\n<li>Apoyar y ayudar a los modelos de educaci\u00f3n, formaci\u00f3n profesional y de asesoramiento para los ni\u00f1os retirados de situaciones de trabajo forzoso.<\/li>\n<li>Contribuir al desarrollo de la formaci\u00f3n profesional y las alternativas de generaci\u00f3n de ingresos, incluyendo los programas de financiaci\u00f3n de microcr\u00e9ditos, para adultos apartados de la actividad de trabajo forzoso.<\/li>\n<li>Fomentar programas de salud y nutrici\u00f3n complementaria para los trabajadores apartados del trabajo forzoso peligroso, y proporcionar atenci\u00f3n m\u00e9dica para ayudar a los afectados por enfermedades profesionales y la malnutrici\u00f3n como resultado de su trabajo involuntario.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Continuamos cont\u00e1ndoos los diez principios con los que Altertec se ha comprometido\u00a0tras su uni\u00f3n al\u00a0Pacto Mundial de la ONU\u00a0por la sostenibilidad empresarial, una declaraci\u00f3n, y no s\u00f3lo de intenciones,\u00a0dado que [&hellip;]<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.altertec.net\/altertec-comprometido-con-la-eliminacion-de-toda-forma-de-trabajo-forzoso\/\" class=\"more-link style1-button\">Leer 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